Coaching und Mentoring

 
 

Gemeinsam mit einem Partner, der ausserhalb der Hierarchien Ihnen allein zur Verfügung steht. Für eine Reflexion ohne Wertung und Bewertung.


Ob Sie sich mit persönlichen Fragestellungen oder konkreten Anliegen befassen wollen, dass bestimmen Sie selber.

Sie möchten vielleicht Gedanken nachgehen wie:


  1. Was will ich, was tue ich, was will ich nicht?

  2. Wo will ich persönlich hin?

  3. Was tut mir gut, meiner Familie?

  4. Was treibt mich an, woran habe ich Freude?

  5. Was ist im Laufe der Jahre verloren gegangen?

  6. Was will ich wiedergewinnen?


Oder Sie stehen vor konkreten Fragestellungen:

  1. Karriere Planung

  2. Führung

  3. Strategie Entwicklung

  4. Verhandlungen

  5. Konflikte

  6. Vertriebsfragen

Coaching ist eine unterstützte Reflexion, die keine Tabus kennt. Die Unabhängigkeit des Coaches, seine Integrität und Neutralität, erlauben es dem Coachee sich Themen zu zuwenden, die ansonsten als unliebsam auf die Seite geschoben werden, sich aber immer wieder aus dem Hintergrund störend melden. Die Coaching Beziehung ist ein geschützter Raum um an sich selbst zu arbeiten, Sinn und Lösungen zu finden.


Mentoring ist eher aufgaben- oder situationsbezogen und hat daher einen engeren Rahmen. Ziel ist ein Wissenstransfer vom Mentor zum Mentee, eine Anleitung um neue Erfahrungen zu machen. Die fachliche Expertise des Mentors spielt eine grosse Rolle, neben den nötigen didaktischen Fähigkeiten. Anders als beim Coaching kann diese Arbeitsbeziehung innerhalb des organisatorischen Umfeldes stattfinden.

Praxisbeispiel: Die weissen Elephanten

setzen sie sich mal selbst ins zentrum

Sie fühlen sich immer öfter unwohl.


Sie tun dinge, von denen sie nicht wirklich überzeugt sind.


aber Der operative Alltag hat Sie voll im Griff.

Zeit und Raum für Sie.

Den Focus setzen auf Ihre wichtigste Ressource: Sie selbst.

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